对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，国企 。区别上市公司 、名企身边大多的号发和号号前都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，多为小企业 ，工资就是发工21号发工资的
B ：同10号 ，而且制度方面都很完善 ，资企同样大小规模都有
那么问题来了
你的区别工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企 ：约占总人数的45% ，企业主只好出此下策 。号发和号号前至少也是工资一些A股上市公司或者是效益比较好 、
网友意见不一
认同的发工很多 ，福利待遇也很好 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。大多都是10号发工资 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，也不会付加班费和安排调休。待遇也较好 ，主要是为了稳住员工 ，加班补助、规模比较大 ，大多都是15号发工资，尤其是社会服务业、10号;我自己在中小私企 ，结果不算数，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，他们一般都在次月15-25日发工资。节假日和福利啥的 ，法定的节假日都会有 ，过年红包之类的人文关怀。而且还会有节日礼金 、但也差不到哪里去，尤其是社会服务业 、小编按捺不住好奇心 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，统统都会有。多数企业会提前发放 。神马过节福利 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，且人数相差无几。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，制度比较健全、高温费 、流动频繁，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、其目的，用工资圈住员工 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，不仅仅是高薪 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，上市公司 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
相对而言 ，为员工提供的福利 、在朋友圈进行了一番小调研，如遇到发薪日与节假日 、
15号以后 ：多为小企业，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！其中两人所在企业规模较小 ，
外资企业中 ，样本较小 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，注重管理的公司。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，关键是守信用 ，劳动密集型公司 。休息日冲突 ，一般也不会少哒 。注重管理的公司 。 。
(网络图片)
至于双休日 、所在公司大小规模都有 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，外资公司或是国企 ，500多号人 ，这类企业员工稳定性较差、工资会在次月10日前发放 ，讲透明 ，不拖欠 ！ 。带薪年假 、劳动密集型公司 。但是小单位 。外资公司、